制度是無情的，管理是絕情的，實(shí)行是合情合理的
倘若真心愛你的小伙伴，就考評(píng)他，規(guī)定他，強(qiáng)迫他發(fā)展，假如你礙于面子，低總體目標(biāo)，低規(guī)定，養(yǎng)了一群小羊羔，這也是對(duì)同伴發(fā)展前途比較大的損害！
因?yàn)檫@只能促長他的貪欲、愚昧和懶散。讓下屬由于你而發(fā)展，有著恰當(dāng)?shù)娜松^，價(jià)值觀念，并具有了健全的品性，持續(xù)的發(fā)展，便是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小伙伴較偉大的愛！
領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)，務(wù)必銘記這種
1.管理是盯出的，專業(yè)技能是練出來了的，方法是想出來的，發(fā)展?jié)摿κ潜瞥鰜淼?，不逼職工，職工就平凡?/p>
2.沒搞好便是沒搞好，沒有任何借口。隨意找借口，取得成功沒通道。
3.并不是沒法，反而是沒有用想著方法。用想著方法，一定有辦法，早晚罷了。
4.結(jié)論不太好，便是不太好，實(shí)行人生沒有如果，僅有結(jié)論。
5.沒有執(zhí)行力，就沒競爭能力。
6.挑選勝于勤奮，成功與失敗取決于挑選中間。從前的挑選確定今天的生活，今日的選取確定之后的日子。
7.執(zhí)行能力不講假如，只講結(jié)論。
8.觀念的高度確定行為的高度，文化藝術(shù)的高度確定公司的高度。
9.不要指望別人幫助自己，要指望別人想要你。
10.請(qǐng)示報(bào)告難題不必帶著問題請(qǐng)示報(bào)告，要帶著計(jì)劃方案請(qǐng)示報(bào)告。報(bào)告工作不必議論性地報(bào)告，而要陳述性的報(bào)告。
11.勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠擔(dān)重?fù)?dān)。簡單才算是合理的。
12.成功人士常改變方式且不更改總體目標(biāo)，失敗的人常更改總體目標(biāo)且不改變方式。
13.像老總一樣當(dāng)干部，用老總的標(biāo)準(zhǔn)要求自身，像運(yùn)營工作一樣經(jīng)營自己的職位。仁慈是虛偽的，嚴(yán)肅認(rèn)真的愛才是大愛無疆！管理方法一定要嚴(yán)字當(dāng)頭！
負(fù)能量，請(qǐng)離開團(tuán)隊(duì)！
在團(tuán)隊(duì)里，表面上一池凈水，背地里卻暗潮涌動(dòng)。在其中"感染"迅速的并不是這些振奮人心、積極向上的信息內(nèi)容和動(dòng)能，只是這些令人消沉、怠倦、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自身也有可能卷進(jìn)消極動(dòng)能的渦旋，不但危害正常的工作，損害人際交往，比較嚴(yán)重還可能因而丟失工作。切記，避開"負(fù)能量"，能夠得到社會(huì)正能量，奮發(fā)向上!
1、破壞力比較大、輻射面比較廣泛――埋怨
團(tuán)隊(duì)中的"祥林嫂"可男可女，她們老愛責(zé)怪工作和我們身邊的諸多不滿意，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，整天埋怨謾罵，讓本身放心工作的人也非常容易被消極情緒困擾。埋怨是團(tuán)隊(duì)中較易散播，輻射源迅速比較廣泛較具破壞力的"負(fù)能量"。埋怨讓自身和別人深陷消極情緒中，怠工，一個(gè)人會(huì)感染一個(gè)單位，一個(gè)單位會(huì)感染全部企業(yè)。有時(shí)候，為了能"穩(wěn)控"，企業(yè)迫不得已"和睦"掉那樣的人。
2、較易搖擺不定"士氣"――消沉
“企業(yè)大約沒出息了吧!”“這樣下去怕是薪水也發(fā)不出了吧!”辦公室里，一直有些人消沉怠惰，對(duì)公司發(fā)展欠缺自信心，胡思亂想。這類人常常心里動(dòng)能較為弱，并且執(zhí)行力不太高，總是舉棋不定中虛度了時(shí)長和機(jī)遇。職工消沉的心態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氣氛十分不好，當(dāng)大家都是在為目的頑強(qiáng)拼搏時(shí)，這些人會(huì)散播出各種各樣惶恐不安攪亂“士氣”，對(duì)有行動(dòng)目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)而言，這類人威協(xié)巨大。
3、較耐不住寂寞――心浮氣躁
怕?lián)u擺不定的人，也怕急功近利的人。社會(huì)發(fā)展夠急躁了，每個(gè)人都會(huì)急切獲得一個(gè)“取得成功”，要想一夜暴富。在辦公室里這類急切搶功，辦事不踏實(shí)的人非常容易毀壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)同和均衡，也很容易推動(dòng)別人和他一樣“強(qiáng)行軍”，而少了腳踏實(shí)地的累積。不論是處在哪一個(gè)發(fā)展階段的公司，該類人毫無疑問也不會(huì)遭受親睞。
4、較易轉(zhuǎn)變成公司辦公室家庭冷暴力――冷漠
團(tuán)隊(duì)人際交往冷漠對(duì)團(tuán)隊(duì)基本建設(shè)有較大的不良影響。主要表現(xiàn)為工作合作中刻意不配合，生疏朋友，乃至有心給朋友設(shè)路障等。冷漠的現(xiàn)象不及時(shí)進(jìn)行處理便會(huì)轉(zhuǎn)變成團(tuán)隊(duì)“家庭冷暴力”，造成全部團(tuán)隊(duì)人際交往惡變，人的內(nèi)心背馳，欠缺戰(zhàn)斗能力，極大地危害團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核。許多人對(duì)辦公室里的“家庭冷暴力”備受工作壓力，無法負(fù)載便會(huì)挑選離職離去，對(duì)企業(yè)而言，顯而易見都是導(dǎo)致人才外流的又一關(guān)鍵要緣故。
5、較乏力無能的表現(xiàn)――不自信
這是因?yàn)閾?dān)憂在團(tuán)隊(duì)容易得罪人，又害怕犯錯(cuò)誤被領(lǐng)導(dǎo)批，因此開始做起事情一直畏手畏腳，哪些重?fù)?dān)都不敢擔(dān)負(fù)。那樣的人其實(shí)也不容易受大家喜愛，在團(tuán)隊(duì)合作中，各位更喜歡與有自信、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藚f(xié)作。而對(duì)經(jīng)營者而言，你不自信在他來看很有可能便是能力不夠，以后必然不舒服器重。
6、較束縛本身發(fā)展趨勢――嫉妒
為何這機(jī)遇又給了他?他都負(fù)責(zé)人了，還想怎么樣啊?在這一只以順利畝均的社會(huì)發(fā)展里，工作里的市場競爭經(jīng)常變成了嫉妒。別人的發(fā)展和優(yōu)點(diǎn)讓自個(gè)臉上無光，立刻心存怨恨。市場競爭中必定高低之分，但需要自身的綜合競爭力強(qiáng)大，還要從本身修練逐漸，一味的敵對(duì)別人的發(fā)展和優(yōu)點(diǎn)，反倒會(huì)使自身深陷消極情緒，對(duì)本身發(fā)展趨勢不好。
7、盲目跟風(fēng)追求完美臉面――盲目攀比
一個(gè)假愛馬仕包包，也有可能在團(tuán)隊(duì)里引發(fā)一場勾心斗角。辦公室里的女人比品牌包，比知名品牌，男人們比汽車，比腕表，乃至比“小三”。假如是工作中一決高下，倒有幾分積極主動(dòng)的競爭意識(shí)，但就是盲目攀比一些化學(xué)物質(zhì)里的物品就毫無價(jià)值了。我覺得這種化學(xué)物質(zhì)里的物品從職業(yè)發(fā)展的視角看來，都是外之路范圍，盲目跟風(fēng)的盲目攀比只能令人忘記了高度重視內(nèi)生活的提高和修練，非常容易滋長心浮氣躁心態(tài)。
8、較易危害團(tuán)隊(duì)社交和睦――疑神疑鬼
“近點(diǎn)老總沒囑咐什么任務(wù)幫我，是否我做錯(cuò)了什么?”、“今日小趙拿我開玩笑的，是否之前工作的事沒配合好，所以才有意整我？”……同事之間，上屬下中間欠缺信賴，總擔(dān)心別人的行為舉止另有目地。職業(yè)女性因心思縝密、對(duì)情感和四周社交轉(zhuǎn)變特別敏感，比較容易得了“猜疑心”。實(shí)際上“猜疑心”的根本原因取決于工作工作壓力，自身留意調(diào)整工作節(jié)奏感，保證有張有弛，預(yù)防猜忌變?yōu)楣虉?zhí)臆想影響了團(tuán)隊(duì)的融洽和協(xié)作。
面臨髙壓的工作、一大堆的事務(wù)管理、絲絲縷縷的人際關(guān)聯(lián)、市場競爭激烈的商業(yè)服務(wù)比賽，職場人在工作著的每一分鐘里都好似在作戰(zhàn)。如發(fā)覺陷在“負(fù)能量”里長期拔不出來，很有必要再次檢查你的職業(yè)精準(zhǔn)定位，剖析得與失和利與弊，對(duì)個(gè)人規(guī)劃開展調(diào)整，讓方案緊跟未來發(fā)展的腳步，才可以讓自身得心應(yīng)手。假如是察覺自己根本不喜愛這一份工作，那么就很有必要再次開展職業(yè)選擇，再次整理你競爭優(yōu)勢，尋找新方向后再繼續(xù)前行。
